Amas de Llaves y cuidadores: El Tribunal de la UE exige fichar el horario de trabajo
Los empleadores domésticos deben establecer un sistema para detectar la presencia y fichar el horario de trabajo de amas de llaves,empleados domesticos, cuidadores y niñeras. No hacerlo supondrá una infracción de la Directiva 2003/88/CE: así lo afirma el Tribunal de Justicia de la UE.
Una
sentencia muy reciente del "Tribunal de Justicia de la Unión Europea" está
destinada a cambiar los contratos y las relaciones de trabajo doméstico,
incluso en Italia.
El TJEU ha establecido que los empleadores están obligados a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Esta decisión se aplica a todos los sectores, incluidos los cuidadores y amas de llaves, y tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las normas laborales, así como proteger los derechos de los trabajadores.
El fichaje del horario de trabajo permite a los empleados tener un registro claro de sus horas laborales, facilitando así el control del tiempo trabajado y el respeto de los límites establecidos por la ley laboral, como los tiempos de descanso y las horas extras.
La decisión tiene su origen en un caso español, pero sus efectos se extienden a todos los Estados miembros, en lo que se refiere a Italia, la obligación de que los empleadores registren el horario de trabajo de sus empleados, incluidos los cuidadores y amas de llaves, se ha reforzado con el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Continuando en Italia, la implementación de esta normativa implica que los empleadores deben adoptar medidas adecuadas para registrar las horas de trabajo de manera precisa. Esto puede abarcar desde sistemas informáticos de marcaje (fichaje electrónico) hasta procesos más manuales, siempre que aseguren la correcta documentación y seguimiento del tiempo de trabajo.
Esta normativa se deriva de la necesidad de garantizar que los derechos laborales sean respetados y podría conducir a cambios significativos en las relaciones laborales domésticas.
Los efectos de la sentencia en Italia y en los demás
Estados miembros
La sentencia también tiene efectos directos en Italia, donde la ley no prevé ninguna obligación para los empleadores nacionales de llevar un registro de las horas trabajadas. En consecuencia, el fallo podría dar lugar a una revisión regulatoria que exija a los empleadores nacionales equiparse con sistemas de registro de horas, similares a los que ya existen en otros sectores.
En conclusión, explica el Tribunal, si la legislación
nacional -incluida la italiana- exime de la obligación de registrar las horas
realmente trabajadas, en realidad viola la Directiva de la UE de 2003, ya que
los trabajadores domésticos se ven privados de la posibilidad de determinar, de
manera objetiva y fiable, el número de horas de trabajo realizadas y su
división en el tiempo. Como es de imaginar, esto podría afectar negativamente a
la validez de las solicitudes, por ejemplo para el pago de salarios mensuales
atrasados.
Por eso, según la legislación europea, los trabajadores
domésticos en Italia también tendrán que adaptarse a las normas comunitarias,
incluso en ausencia de una ley nacional específica que imponga la obligación de
fichar a las amas de casa y a los cuidadores.
Sin embargo, es posible - añade el Tribunal de la UE enla sentencia en el asunto C-531/23 - prever excepciones especiales en materia de horas extraordinarias y trabajo a tiempo parcial, siempre que se garantice efectivamente la duración máxima semanal del trabajo y no la Unión. La legislación se vacía de contenido.
Editado por
Lcda Elizabeth Rodriguez
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